יום ראשון, 20 אוגוסט 2017, 12:50
דף הבית    |    אודותינו    |    גיל הזהב    |    נכויות ומגבלויות    |    סיוע לילדים מוגבלים    |    בריאות תראפיה וטיפולים    |    פורומים    |    צור קשר

מוקד טלפוני חינם

073-7020543

חפש
כדי שנוכל לעזור לכם וליקירכם-צרו קשר
שם מלא* :
טלפון* :
נייד :
אימייל :
תוכן :
קוד אבטחה
This Is CAPTCHA Image
 עליה במספר עובדי סיעוד זרים
(עודכן ב: 24/9/2008)
בעוד שבשנת 2006 היו כ-44,178 היתרי העסקת עובדים זרים בתחום הסיעוד בישראל, בשנת 2007 מספר ההיתרים עלה ל-51,744
 מטפלים עובדים זרים יקבלו נקודות זיכוי ממס הכנסה
(עודכן ב: 14/6/2006)
העובדים יהנו מ-2.25 נקודות זיכוי רטרואקטיבית משנת המס 2003 עד שנת המס 2006, עקב העלאת היטל העסקת עובדים זרים
 קרונות דו-קומתיים חדשים יצטרפו למערך הרכבות של רכבת ישראל, ויאפשרו מעתה גישה נוחה יותר לנכים.
(עודכן ב: 13/6/2006)
הראשונים שבהם החלו כבר לפעול והשאר - עד סוף השנה
 נכים יזכו להנחה של 10% ברכבת
(עודכן ב: 13/6/2006)
עד כה ניתנה ההנחה לנכי צה"ל ונפגעי פעולות איבה בלבד. מהיום יהיה זכאי כל נכה ובעל מוגבלות להנחה זו.
 אתר חדש לעמותת ידיים
(עודכן ב: 4/6/2006)
עמותת ידיים הוציאה את הפורטל הראשון לסעד בישראל

ההרשמה לאתר תאפשר לך גישה מלאה למידע שבמערכת, וקבלת עדכונים וחדשות ישירות למייל שלך. ניוזלייטר זה עוסק במגוון נושאים , בתחום הסיעוד, בריאות, מטפלים, וכולל כתבות ומאמרים, עדכונים, טיפים והמלצות, ועוד. המידע אינו כרוך בתשלום וניתן כשרות ללקוחותינו.

 דף הבית  גיל הזהב  גיל הזהב זכויות חוקים ומוסדות זכויות העובד הזר - פיצוי לו זכאי עובד זר  
זכויות העובד הזר - פיצוי לו זכאי עובד זר | כתב/ת: 

עודכן בתאריך: 5/12/2006

זכויות עובד זר

משרד הפנים יפצה עובד זר אשר נותר מובטל מעבודה בגלל סירוב לאשר את מעברו למעסיק חלופי. 

עובד תאילנדי, עבד עבור חקלאי אשר הלין את שכרו במשך יותר משלושה חודשים ועבר למעסיק אחר. בזמן הלנת השכר, בסיוע קו לעובד, הגיש תלונה נגד המעסיק למשרד התמ"ת, אך תלונתו לא נענתה. הואיל והעובד הגיע למצב של חרפת רעב, עזב את מקום עבודתו, ועבר להתגורר במקום מגורים אחר שסיפקו לו מתנדבי העמותה.
 
לאחר חיפוש העובד הצליח למצוא מעסיק חלופי בעל היתר העסקה, אשר היה מעוניין להעסיקו. לדברי "קו לעובד", מדובר במשימה לא קלה, שכן מרבית החקלאים, ובעיקר חברות כח האדם, מעדיפים הבאת עובדים חדשים מחו"ל. העובד פנה למשרד הפנים בבקשה שיאשר את מעברו מעבודה עבור המעסיק שלא שילם לו שכר למעסיק החדש. משרד הפנים התנה המעבר בין המעסיקים בהצגת "מכתב שחרור" מהמעסיק הקודם. מכיוון שהמעסיק הקודם סירב לתת לעובד מכתב זה, לא אושר המעבר, והמעסיק החדש לקח עובד אחר במקומו.  

העובד עתר לבית המשפט המחוזי בתל אביב, באמצעות סייעו של קו לעובד, ותבע כי משרד הפנים יאתר עבורו מעסיק חלופי. משרד הפנים מיהר להפנות את העובד למעסיק בעל היתר העסקה, וביקש מחיקת העתירה. השופט עוזי פוגלמן ציין כי  - אין מחלוקת כי לא היה מקום לדרישת מכתב שחרור ופסק כי משרד הפנים ישלם לעובד הוצאות משפט על סך 3,000 שקל.  

קו לעובד פנתה שוב למשרד הפנים בדרישה כי יפצה את העובד עבור ימי העבודה שהפסיד בין המועד בו נדחתה בקשתו להחליף מעסיק לבין המועד שבו התחיל לעבוד עבור המעסיק שאיתר עבורו משרד הפנים. משרד הפנים הסכים להעביר לעובד תשלום של כ- 6,000 שקל, כפיצוי עבור ימי העבודה האבודים.  

 
עיניין זה מהווה תקדים לאפשרות של עובד זר להתפטר ולהחליף את מקום עבודתו ללא אישור מקום העבודה הראשון. 

 חזרה לרשימת המאמרים   הדפס מאמר   שלח לחבר
דף הבית    |    אודותינו    |    גיל הזהב    |    נכויות ומגבלויות    |    סיוע לילדים מוגבלים    |    בריאות תראפיה וטיפולים    |    פורומים    |    צור קשר
ע"י בניית אתרים בניית אתרים  כל הזכויות שמורות לעמותת ידיים Copyright © 2006